Égalité professionnelle
Saviez-vous que les spécialités de Maison Jacquemart sont confectionnées dans deux ateliers cachés dans la campagne française ?
L’un des deux se trouve dans la Drôme, au milieu des champs de fruitiers et pâtisse tous les biscuits de notre Maison. Bien que nous fassions partie de la même famille, nous devons raisonner notre index d’égalité professionnel par site.
Pour notre site drômois, Douceurs de Jacquemart, en 2023, nous obtenons un total des points obtenus aux indicateurs calculables 60/60.
En 2023, pour l’Atelier Pâtisserie Comtes de la Marche, nous obtenons un total des points obtenus aux indicateurs calculables 55/60.
Nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour améliorer ces indices.
Index 2023
DOUCEURS DE JACQUEMART
(-250 salariés)
| Nombre de points maximum | Nombre de points obtenus | |
|---|---|---|
| Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 40 | L’indicateur écart de rémunération est non calculable. L’ensemble des groupes valides (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs. |
| Critère 2 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes | 35 | 35 |
| Critère 3 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| Critère 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
Index 2023
PATISSERIE LES COMTES DE LA MARCHE
(-250 salariés)
| Nombre de points maximum | Nombre de points obtenus | |
|---|---|---|
| Critère 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 40 | L’indicateur écart de rémunération est non calculable. L’ensemble des groupes valides (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs. |
| Critère 2 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes | 35 | 35 |
| Critère 3 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| Critère 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 |
